Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[MaХima]

Девочки, я прошу не только "подкованных" людей ответить, но и девушек, которые сами побывали в такой ситуации и знают - маньше ли оплачивается отпуск после декретных?

[Драконова]

(т.е. чтоб 12 недель исполнилось в конце отпуска и меня направили бы в центр Материнства). Таким образом, очередной отпуск за 2013 год я отгуляю. Т.е. за мной будут потом числиться "неотгуленные" очередные отпуска 2014 и 2015 годов.

Период дающий право на очередной отпуск закончится сразу после декрета (больничный по беременности и родам). Дальше идет отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, очередной оплачиваемый отпуск на него не насчитывается.

[MaХima]

А на каком основании тогда наши работницы выходят в отпуска, которые "набежали" за время сидения в декрете? Причём по всему нашему городу в госучреждениях.

[Samozvanka]

А на каком основании тогда наши работницы выходят в отпуска, которые "набежали" за время сидения в декрете? Причём по всему нашему городу в госучреждениях.

100% "отгуливают", то что скопилось до отпуска по беременности и родам. Вы как то голословно заявляете, что все и по всему городу, больше похоже на слухи и сплетни.

Для расчета отпускных, нужно определить размер среднедневного заработка а так же расчетный период.

Для определения среднедневного размера заплаты в целях исчисления отпускных, за расчетный период берутся двенадцать месяцев, которые были непосредственно перед тем месяцем, в котором работник уходит в отпуск.
Если в этом периоде работник не отработал ни одного дня, берется более ранний период, в котором у него были доходы.

Таким образом вам будет выгоднее "отгулять", все отпуска, до выхода в отпуск по беременности и родам.

[MaХima]

100% "отгуливают", то что скопилось до отпуска по беременности и родам

Т.е. это ситуация, когда, к примеру, отпуск должен быть в конце года, а забеременевшая уходит в декрет раньше? Тем самым сохраняется этот отпуск и переносится на период когда женщина выходит на работу?

Получается, что за время, когда женщина не работает (а это, грубо говоря, последние 6 месяцев беременности + 1,5 года ухода за ребёнком = итого 2 года) очередные несостоявшиеся отпуска не "накапливаются" ?

в целях исчисления отпускных, за расчетный период берутся двенадцать месяцев, которые были непосредственно перед тем месяцем, в котором работник уходит в отпуск

Где-то слышала (не ручаюсь за достоверность), что работница может написать заявление, чтоб использовался период, который для неё наиболее выгоден (с бОльшей зарплатой). Верно, нет?

Спасибо Вам за ответ!

[Samozvanka]

Где-то слышала (не ручаюсь за достоверность), что работница может написать заявление, чтоб использовался период, который для неё наиболее выгоден (с бОльшей зарплатой). Верно, нет?

Это для расчета отпуска по беременности и родам до 1 января 2013 года. С этого года такой выбор больше делать нельзя. Можно было рассчитать отпуск по беременности и родам « по старым правилам» и по новым, выбрав наиболее выгодный.

[Samozvanka]

Т.е. это ситуация, когда, к примеру, отпуск должен быть в конце года, а забеременевшая уходит в декрет раньше? Тем самым сохраняется этот отпуск и переносится на период когда женщина выходит на работу?

Да, все верно. Но она может использовать его и после отпуска по беременности и родам (сразу после него), но тогда будет финансово при расчете невыгодно, и сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Получается, что за время, когда женщина не работает (а это, грубо говоря, последние 6 месяцев беременности + 1,5 года ухода за ребёнком = итого 2 года) очередные несостоявшиеся отпуска не "накапливаются" ?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Т.е. «отпуск по беременности и родам», включается в стаж для расчета ежегодного очередного отпуска.

[roalang]

Добрый вечер.
Я работаю в ООО и учусь университете заочно на первое высшее. С 01.07 по 25.07 у меня сессия. Соотвественно есть справка-вызов на сессию и подтверждение потом будет. Сегодня пишу заявление на предоставление учебного отпуска, подхожу к директору с этим заявлением. С начала директор сказала, что подумает как быть, а через некоторое время зовет к себе и говорит, что это заявление не может подписать якобы у них нет статьи оплаты такого отпуска, и я могу взять на это время отпуск без содержания или взять свой очередной отпуск, который у меня не отгулян. В этой организации работаю третий год, и они в курсе что я учусь, и раньше меня отпускали без проблем. Помогите разобраться кто прав, а кто нет.

[Смурфик]

Помогите разобраться кто прав, а кто нет.

ну а чего тут разбираться. если у Вас

есть справка-вызов на сессию и подтверждение потом будет

[roalang]

Просто не знаю как стоять на своем, директор же ответ дала по поводу заявления. Как мне себя подстраховать на случай, если все таки не дадут учебный отпуск. У меня нет замещения на случай моего отсутствия, и меня из-за этого постоянно дергают из отпусков, с больничных.