Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

что это заявление не может подписать якобы у них нет статьи оплаты такого отпуска, и я могу взять на это время отпуск без содержания или взять свой очередной отпуск, который у меня не отгулян

у кого это у них, какой статьи нет? Статья есть в ТК РФ 173, пусть ознакомится. ТК - правовой документ федерального значения, действует на всей территории РФ и для всех организационно-правовых форм.

roalang, как бы по 173 статье 2 варианта: отпуск с сохранением среднего заработка или доп.отпуск без сохранения (смотрите под какую категорию ВЫ попадаете). НЕ отпустить не имеет права. Так как все-таки раздел ТК - ГАРАНТИИ работников, совмещающих работу с учебой.

Отредактировано: Sandrik в 19 июн 2013, 23:09

Посмотрела статью. У меня форма обучения очно-заочная (вечерняя). Первый вариант.

У меня форма обучения очно-заочная (вечерняя). Первый вариант.

у вас первый вариант...

якобы у них нет статьи оплаты такого отпуска

они все такие молодцы (цы. День выборов)

Спасибо всем за помощь. Подошла с этим вопросом в свой отдел кадров и к юристу. Они вдвоем быстро директору объяснили, что будет если прознает инспекция по труду.

1. если идет смена работы путем перевода, то сохраняется ли право на очередной отпуск или нет?
2. через какое время после увольнения, в случае отсутствия новой работы прервется непрерывный стаж по специальности?

если идет смена работы путем перевода, то сохраняется ли право на очередной отпуск или нет?

нет... раньше было, теперь нет путем перевода вам не устанавливается срок испытания при приеме на работу, других "льгот" нет

через какое время после увольнения, в случае отсутствия новой работы прервется непрерывный стаж по специальности?

понятия непрерывного стажа сейчас нет, но если я помню - вы - медик, поэтому скорее всего, ваш непрерывный стаж связан с получением надбавок... это надо смотреть, что написанов ЛНА организации, куда вы собираетесь устроиться на работу

Отредактировано: Хепберн в 11 июл 2013, 08:24

Здравствуйте, подскажите пожалуйста.. Я ухожу в декретный отпуск с 30го декабря 2013 года. Могу ли я перед декретным взять отпуск за период 2014/2015 который начнется с 8го февраля 2014 года? буду очень благодарна вашим ответам

Здравствуйте! Опишу ситуацию. Я официально работаю, за период 1.04.12 по 31.03.13 работодатель попросил меня разбить отпуск ежегодный на части, что я и сделала. Осталось не использовано 12 дней, теперь работодатель всячески уклоняется и не подписывает мне оставшуюся часть отпуска, ссылаясь на то, что большая текучка и некому работать. Но, я сейчас беременная, и уже имею право на отпуск за текущий рабочий год. В январе ухожу в декретный отпуск. Сказала работодателю, что в такой случае уйду в отпуск с последующим уходом в декрет, на что мне ответили, что опять же не дадут больше 2 недель, а остальное отгуляю, когда уже выйду из отпуска по уходу за ребенком. И компенсировать отказывается, ссылаясь на бедственное финансовое положение. Имеет ли он право отказывать мне в отпуске за предыдущий период? Я же не виновата, что от него сотрудники бегут. Почему я должна все это терпеть. И второй вопрос, могу ли присоединить эти 12 дней отпуска к отпуску за текущий рабочий период, это получится 36 дней, перед уходом в декрет и вправе ли мне в этом отказать работодатель? На что я могу ссылаться при отстаивании своих прав?

По законодательству отпуск должен быть отгулен в течение календарного года,согласно графику отпусков. В данном случае они обязаны дать отпуск и лучше взять его перед декретом.