Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Смурфик]

и это количество отдыхать?

где я это написала?

и стараются не давать отпуск авансом.

"стараться не давать" - не имеют право. Другое дело, а нужно ли самому работнику брать отпуск авансом. Тут каждый работник должен решить за себя сам, взвесив все за и против

Удержат, если будет из чего. Из пособия удерживать права не имеют, а если увольняться сразу после окончания отпуска по уходу, то удержать не смогут.

повторяю

работодатель может удержать деньги в судебном порядке.

насильно никто не заставит

повторяю еще раз

работодатель может удержать деньги в судебном порядке

Вы знаете хоть один пример, когда работодатель через суд требовал компенсации за излишне отгулянный отпуск, подедитесь информацией, любопытно узнать.

знаю и не один, так как лично этим занимаюсь.
Другое дело, что многие люди предпочитают жить только сегодняшним днем, не задумываясь о том, что будет через 3 года.
Мне по человечески жаль, когда женщина, выйдя из отпуска по уходу за ребенком решает уволиться и "вдруг" узнает, что она еще оказывается и должна фирме. И хорошо если это речь о 2-3 днях. А если она перегуляла 15, 20 дней?
Я всегда перед тем как сотрудница уходит в декрет (а у меня на фирме, кстати сказать, более 200 декретниц), общаюсь с ней и объясняю все риски. А просто сказать "Вы имеете право взять все 28" дней легче всего.
Последний случай был особенно "тяжелым". Сотрудница работала на хорошей должности с очень хорошей зарплатой. Уходя в декрет взяла все 28 дней, хотя с ней был разговор, что "накопленных" дней у нее всего 8.
За 3 года многое поменялось в ее жизни. она стала матерью-одиночкой ребенка инвалида. Ей пришлось уволиться в связи с необходимостью уехать.
Так вот та сумма за 20 дней отпуска оказалась для нее просто неподъемной. Суд пошел ей на встречу и разрешил возвращать долги частями в течении полугода после трудоустройства на новую работу.

Поэтому повторяю еще раз. Работодатель не имеет право отказать декретнице в полном 28-дневном отпуске. Но дело самого работника решить, взвесив все риски, сколько дней взять.

[Naumka]

Смурфик, видимо, мы с Вами работаем в разных реалиях. В приличных иностранных компаниях этим не заморачиваются.

[Смурфик]

В приличных иностранных компаниях этим не заморачиваются.

а мы здесь о российском законодательстве толкуем

видимо, мы с Вами работаем в разных реалиях.

большинство россиян работают в российских реалиях, в приличных иностранных компаниях знаете сколько процентов работает?

Отредактировано: Смурфик в 10 окт 2010, 15:21

[Смурфик]

Вы знаете хоть один пример

Вот, например, суд принял решение в нашу пользу
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=Atta...e=post&id=32540
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=Atta...e=post&id=32541
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=Atta...e=post&id=32542
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=Atta...e=post&id=32543
http://forum.yurclub.ru/index.php?act=Atta...e=post&id=32544

Отредактировано: Смурфик в 10 окт 2010, 15:21

[Naumka]

а мы здесь о российском законодательстве толкуем
большинство россиян работают в российских реалиях, в приличных иностранных компаниях знаете сколько процентов работает?

Так иностранные компании, работающие на территории РФ соблюдают российское законодательство гораздо лучше многих российских и даже государственных предприятий. А сколько процентов Россиян там работает, статистику не собирала, просто сама всегда работала и буду работать только в приличных иностранных компаниях, для которых репутация и бренд работодателя гораздо важнее тех копеек, которые можно через суд стребовать с несчастного работника (только не убеждайте меня, что для работодателя зарплата одного даже высокооплачиваемого специалиста - не копейки). Ну мы отвлеклись от темы.

[Смурфик]

Так иностранные компании, работающие на территории РФ соблюдают российское законодательство гораздо лучше многих российских и даже государственных предприятий.

ключевая фраза, все остальное написанное Вами, лирика.

просто сама всегда работала и буду работать только в приличных иностранных компаниях

автор работает с вами в одной компании?
Или Вы предлагаете ей на требование работодателя ответить: "А мне Naumka, с форума Материнства сказала, что этим

не заморачиваются

Отредактировано: Смурфик в 10 окт 2010, 15:56

[BCW]

Смурфик, Naumka, Думаю, автор получила представление о том, может ли она взять отпуск или нет. А также дополнительную информацию о том, какие последствия теоретически могут быть, если отгулять отпуск авансом. Решение за ней. Можно и не вести дальнейшее обсуждение в данном разделе.

Смурфик, Просто ваш ответ был не однозначным, из него как будто бы следовало, что надо идти в отдел кадров и именно они скажут, сколько отпуска можно взять автору. Поэтому мы с Naumka, и вступили с вами в обсуждение.

[natali.mk-s]

Девочки, всем большой привет! Подскажите пожалуйста, после прочтения данной рубрики, немного запуталась с ответами....просто у меня ситуация не легче...я вышла на работу 8 апреля 2010 г....в декрет мне ориентировочно 26 ноября....главбух предложила выйти в очередной отпуск перед декретом и сказала, что за отработанный период мне полагается 22 дня отпуска.... а если ссылаться на ТК ст 260 кажется, то независимо от отработанного времени мне должны предоставить весь отпуск 28 дней+ 16 дополнительных? или не так? Спасибо заранее...

[Смурфик]

я вышла на работу 8 апреля 2010 г....в декрет мне ориентировочно 26 ноября....главбух предложила выйти в очередной отпуск перед декретом и сказала, что за отработанный период мне полагается 22 дня отпуска....

рабочий период с 08.04.2010 по 25.11.2010
Плюс отпуск по БиР с 26.11.2010 по 10.04.2011 (приблизительно, под рукой нет календарика)
итого с 08.04.2010 по 10.04.2011
У Вас в любом случае уже полный год получается

и сказала, что за отработанный период мне полагается

28, а не 22
Может Ваш бухгалтер не посчитала Вам время отпуска по БиР?

[Zvetik]

Хотела подобную тему завести,но можно здесь спрошу? Вышла я с декрета 14 сентября 2009 год,с 22 по 28 сентября 2010 года брала Чернобыльский отпуск.Ещё остался очередной отпуск,он у меня 42 дня(работаю воспитателем в детском саду). Хотела взять очередной отпуск перед декретом,заведующая мне отказала,мотивируя тем,что некому работать и что сейчас она мне не даст,а даст после декрета догулять. Девочки,подскажите,права она или нет? Имеет ли она право не отпустить меня в отпуск. И сколько всего дней мне он положен - 42? За 2009 год не положен?
В декрет мне идти примерно с 20 декабря 2010 года.