Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

Здравствуйте. До 19 октября 2010 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, с 20 октября сразу выхожу на очередной оплачиваемый отпуск (до этого не использовала). После отпуска у меня получается, что снова ухожу в декретный отпуск. у меня вопрос, могу ли я взять еще оплачиваемый отпуск, если я всего в этой организации работала 7 месяцев? Спасибо

Lile4ek, Вы напишите нам след. данные:
дата приема на работу
даты первого отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу
даты отпусков, которые гуляли (+ если были отпуска без сохранения заработной платы)
даты второго отпуска по беременности и родам
и на сколько дней планируете сейчас взять отпуск и потом

Девочки,подскажите,права она или нет? Имеет ли она право не отпустить меня в отпуск. И сколько всего дней мне он положен - 42? За 2009 год не положен?

она не права.
права такого она не имеет, отпуск вам положен полный - 42 дня, как не положен??? за 2009 год вам положен отпуск


Отредактировано: Хепберн в 12 окт 2010, 10:48

Ответ на сообщение Смурфик от 11 окт 2010, 10:47
Спасибо девочки, я у нее поинтересуюсь... Они у нас вообще оборзевшие....

Девочки, подскажите, я работаю в школе учителем. Работаю с середины февраля 2010. В августе отгуляла 28 дней за срок от февраля до августа, то есть пол-года. У учителей отпуск 56 дней. Вот как раз 28 за половину года и получилось. Так выходит, что мне в декрет тоже с февраля, но уже 2011. Я так понимаю, что оставшиеся 28 дней я могу перед декретом отгулять? Это как раз получается вторая половина отпуска за вторую половину года. Не знаю, понятно ли написала

Не знаю, понятно ли написала

понятно, да, вы можете взять отпуск перед декретом или после него

Ответ на сообщение Смурфик от 11 окт 2010, 10:47
Девочки, всем привет! У нас директор людоедка! Ее просто все боятся в организации. Это мне она никуда не стучала, поэтому я и оспариваю...Понимаете, она мне пытается доказать, что я имею право только на отпуск за отработанный период....хотя и я ей говорила, и кадровик мягко объясняла, и мекретарь в администрацию звонила и уточняла - все говорят одно и тоже ей - положено 44 дня! А она уперлась - 22 и типа встретимся в суде! Но, дубина, не понимает, что если я выйду в суд, то она попадет в полную попу, тк у нее слишком много нарушений! Я ведь ее солью прокуратуре, да еще трудовикам (инспекции по труду), администрации - правовому отделу и тд...пока она со мной бодаться начнет в суде, ее так прижмут, что она про меня забудет на раз.... но, мне просто по состоянию здоровья не хочется этого делать, я и так из-за нее каждый месяц попадаю в больницу на сохранение - она просто не дает нормально ни работать, ни вынашивать ребенка! Вот такие гвоздики у меня!

Здравствйте! У меня такой вопрос. 7 августа 2011 года должна выйти на работу в школу после отпуска поуходу за ребенком до 3х лет. но я брала уже ежегодный отпуск перед декретным в связи с рождением первого ребека. пока я сидела в отпуске поуходу за ребенком до 3х лет, родила второго ребенка. так как сад работает только с 1 сентября, что я могу сделать? Могу ли я еще раз претендовать на отпуск? если между родами не выходила на работу?

У меня тоже проблемы с ежегодным отпуском. Я на работе работаю с 27.04.2010г. В отпуск по БиР ушла с 01.09.2010г. Перед ним взяла 14 дней ежегодного отпуска. Оставшиеся 14 дней хотела взять после отпуска по БиР, но в отделе кадров мне говорят, что 14 дней мне не положено, а только 7 -за то что я фактически отработала. Где же правда?

Большое спасибо всем за ответы