Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[Darya-78]

проконсультируйте, пожалуйста!
ситуация такая: я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 20 января будет больничный по БиР, хочу перед этим взять обычный оплачиваемый отпуск. в отделе кадров отказывают, соглашаясь при этом, что у меня есть отпускные дни за время больничных по БиР. мотивируют тем, что находясь в отпуске по уходу за ребенком я не могу уйти в обычный отпуск я им говорю, что хочу выйти из отпуска по уходу и этим же днем уйти в отпуск оплачиваемый. на что меня просто открытым текстом посылают...
подскажите, как правильно оформить заявление? что прошу прервать отпуск по уходу с 27.12 и предоставить ежегодный отпуск с 27.12 по.... ? можно же одним днем это оформить? хочу завтра по почте отправить, в понедельник, конечно, еще не придет к ним, это может как-то отразиться? должны оформить с даты, указанной в заявлении, или с даты получения?

[Смурфик]

Darya-78, Вы все правильно рассуждаете

прошу прервать отпуск по уходу с 27.12 и предоставить ежегодный отпуск с 27.12 по.... ? можно же одним днем это оформить?

[Darya-78]

Смурфик, спасибо!

[Belka5]

Девочки. Помогите, пожалуйста. Совсем запуталась, а наш бухгалтер говорит то одно, то другое
Девочка работает с 04 мая 2009 года
04 апреля 2011 пойдет в декрет (т.е. получается декрет у нее до 22 августа)
За период работы она брала 14 дней отпуска в июле 2009 года
14 дней отпуска в мае 2010 года
14 дней отпуска в июле 2010 года

Сколько теперь дней она может взять перед декретом?...
Просто ситуация такова, что мне надо спланировать, во-первых, когда брать нового человека на ее подмену, а во-вторых, график своих командировок и встреч (с учетом этих дат в т.ч.)
Бухгалтер мне говорит, что мы должны еще 14 дней и только
Сотрудница считает, что 28 дней как минимум


По моим же подсчетам должно быть следующее:
тот "хвостик" за 2009 год (т.к. фактически работал человек больше полугода, а отглуляла только как за полгода)
плюс за 2011 год (по дату выхода из декрета, т.е. по 22 августа..)
Так или нет?... или опять неправильно?...
И сколько это дней всего?.... Помогите, плиз!!! Просто и девочку обидеть не хочется, и начальство мое зарубежное требует график поездок уже на этой неделе, а я не могу определиться (т.к. бухгалтерия, как всегда, "телится").....

Отредактировано: Belka5 в 28 дек 2010, 14:16

[Блёсточка]

ответила вам в другой теме, но вы там удалили пост свой, напишу и тут как объясняли мне

Сотрудница считает, что 28 дней как минимум

Ей могут перед декретом предоставить все 28 дней, либо 14 дней сейчас и 14 дней потом(после декрета, после отпуска по уходу за ребенком)

Отредактировано: Блёсточка в 28 дек 2010, 14:19

[Belka5]

Ответ на сообщение Блёстоеа от 28 дек 2010, 14:19
т.е., по сути, 28 дней за 2011 год + "хвост" за 2009, который не отгулян?.. так, что ли?...
а что, если, например, человек потом решит уволиться после отпуска по уходу за ребенком? Т.е. получается, что "лишние" отпускные дни были... (которые уже никак не компенсируешь..)
Или я что-то опять путаю?
Или же надо расчет вести именно с 04 мая (т.е. с даты принятия человека на работу в 2009 году?....)...
Поясните, пожалуйста... А то совсем тяжко, а с меня требуют сроки (а кадровика у нас на работе нет, а бух что-то не то говорит...)

[Myshka77]

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но параллельно вышла на работу на 80% ставки. Получаю соответственно 80% оклада + пособие по уходу. Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск за отработанное во время отпуска по уходу за реб. время? Наша бухгалтерия сомневается.
А также - положен ли мне больничный лист? (в смысле его оплата)
Спасибо!!

[Смурфик]

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но параллельно вышла на работу на 80% ставки.

Такого не бывает. Вы или находитесь в отпуске по уходу за ребенком или прерываете его и выходите на работу (не важно на полный день или нет). Во втором случае Вам положены и отпуска и оплата больничного.

[Кес]

Когда я со старшей вышла на работу в ее год, то мне платили и пособие до 1,5...оно до какой-то суммы зарплатной считается... отпуск и больничные у меня были..конечно, законодательство меняется, но нельзя быть в отпуске и на работе одновременно...

Отредактировано: Кес в 14 мар 2011, 13:12

[MMC]

я тоже не очень понимаю работаете вы или же вы в отпуске по уходу если работаете,то вам полагается всё,что и остальным работникам если вы в отпуске по уходу за ребёнком,то зачем вам больничный и очередной отпуск