Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ отпуск, все виды, кроме отпуска по уходу за реб

[MarinCo]

Больничный лист положен, равно как и все гарантии по трудовым договорам. Прерывается отпуск по уходу за ребенком. но пособие до 1,5 лет сохраняется, если женщина выходит на работу на неполную ставку. Если на полную - пособие не выплачивается.

[Myshka77]

По закону, можно одновременно находиться в отпуске по уходу и работать, при условии что работаешь на условиях НЕПОЛНОЙ занятости. (в моем случае на 80% ставки). При этом сохраняется и пособие, и платится оклад в соответствующей пропорции.
Я знаю, что отпуск по уходу надо прервать, чтобы выйти в очередной. Меня интересует другое - накапливаю ли я оплачиваемый отпуск, работая так? Т.к. грубо говоря смогу ли уйти в оплачиваемый отпуск за отработанное на своих 80% ставки время, как только закончится мой отпуск по уходу до 1,5? Он закончится в июле 2011, а на работу я вышла в октябре 2010.

[Naumka]

Вы имеете право на отпуск точно также, как если бы Вы работали на полную ставку на 100% рабочего времени. У меня есть официальный письменный ответ из Роструда по этому поводу. Роструд рекомендует в табеле учета рабочего времени ставить ОЖ/Я (хотя в 1С специалисты не смогли нам сделать соответствующие настройки). То есть получается, что Вы работаете на условиях неполного рабочего времени ст. 93 ТК РФ говорит о том, цитирую, Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.\

Смурфик, такое очень даже бывает, хотя я лично тоже не понимаю, как можно и находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать.

Ст. 256 ТК РФ, цитирую По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

[Смурфик]

По закону, можно одновременно находиться в отпуске по уходу и работать

нельзя!
Можно ИЛИ работать или находиться в отпуске.
Прежде чем уйти в отпуск, Вы написали на него заявление. Прежде чем преступить к работе, Вы тоже должны были написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу.
Сейчас Вы работаете, а не в отпуске. Соответсвенно можете уходить и в отпуск и на больничный.
Пособие к этому не имеет никакого отношения.

[Naumka]

Меня интересует другое - накапливаю ли я оплачиваемый отпуск, работая так? Т.к. грубо говоря смогу ли уйти в оплачиваемый отпуск за отработанное на своих 80% ставки время, как только закончится мой отпуск по уходу до 1,5? Он закончится в июле 2011, а на работу я вышла в октябре 2010.

Да, можете, могу скинуть письмо Роструда от февраля 2011 года на эту тему, напишите адрес электронки в приват, если нужно, сдесь не выкладываю, так как письмо адресное, это ответ на мой запрос, с указанием должности и компании, в которой я работаю, поэтому не могу его выложить здесь.

[Смурфик]

Смурфик, такое очень даже бывает, хотя я лично тоже не понимаю, как можно и находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать.

В жизни бывает, а в трудовом законодательстве - нет.
Об авторе мы не можем сказать, что она в отпуске по уходу и не важно, что у нее ребенок до 1,5 лет. Некоторые сразу после родов на работу выходят и да - они работают, а не в отпуске
Единственная особенность, что пособие продолжают выплачивать, но так к этому работодатель никакого отношения не имеет.

[Naumka]

нельзя!
Можно ИЛИ работать или находиться в отпуске.
Прежде чем уйти в отпуск, Вы написали на него заявление. Прежде чем преступить к работе, Вы тоже должны были написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу.
Сейчас Вы работаете, а не в отпуске. Соответсвенно можете уходить и в отпуск и на больничный.
Пособие к этому не имеет никакого отношения.

Смурфик, по логике, Вы правы, но текст статьи 256 ТК РФ, я его цитировала ранее, получается, что можно.

» Дописано позже

В жизни бывает, а в трудовом законодательстве - нет.

Статью 256 ТК РФ внимательно прочитайте.

по заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком - это текст статьи, из которого следует, что женщина находится в отпуске. она может работать на условиях неполного рабочего времени - это тоже текст статьи, из которого следует, что женщина может работать, то есть одновременно она и в отпуске и работает.

Вот такой у нас трудовой кодекс, даже не верится, что его писали люди с высшим образованием (некоторые даже с юридическим )

Отредактировано: Naumka в 14 мар 2011, 13:46

[Смурфик]

Naumka, разобралась
Есть особенности в оформлении приказа на очередной отпуск в данном случае.
Для автора - у Вас все права работника, т.е. и отпуск оплачивается, и больничный, и отпуск накапливается за этот период

[Naumka]

Naumka, разобралась
Есть особенности в оформлении приказа на очередной отпуск в данном случае.
Для автора - у Вас все права работника, т.е. и отпуск оплачивается, и больничный, и отпуск накапливается за этот период

Смурфик, а какие особенности? Мы в этом случае оформляем выход из отпуска и в период очередного отпуска пособие не положено, а потом все обратно: неполный рабочий день и отпуск по уходу, правильно?

» Дописано позже
Для тех, кому отправила письмо Роструда, читайте внимательно и несколько раз, там очень много воды... с первого раза трудно понять суть. В Роструде всегда так пишут, к сожалению, много текста и ниочем, а ответ иногда так и не дают.

Отредактировано: Naumka в 14 мар 2011, 14:04

[Смурфик]

Naumka, да все так.
Я имела в виду особенности для кадровиков. А немного забыла т.к. очень давно с этим не сталкивалась, у нас редко кто до 1,5 выходит, даже не припомню... Сорри за ОФФ
А работнику проще просто считать, что он уже работает, а не в отпуске, а пособие платят.