Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Не платят пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет?, Что делать?

[Tanyusik]

Подскажите как быть. С мая 2010 года я декрете. В апреле 2012, т.е. через 3 месяца, мне уходить во второй декрет. Моя фирма ликвидируется. Точнее, все работники уволились, фин. дела фирма не ведет, или ведет, но мало, офиса нет, остался один ген.директор. Но вот будет ли она официально ликвидироваться в ближайшее время не знаю. Боюсь, что она пока будет так существовать. Что мне делать?! Смогу я претендовать хоть на какие-то выплаты? А больничный зы 140 дней? Куда мне бежать и что вообще меня ждет? Стоит ли просить чтоб меня уволили в связи с ликвидацией?

[Darya-78]

Ответ на сообщение Tanyusik от 25 янв 2012, 16:11

Смогу я претендовать хоть на какие-то выплаты? А больничный зы 140 дней?

да, больничный и по уходу до 1,5 лет, пока организацию не ликвидируют

Стоит ли просить чтоб меня уволили в связи с ликвидацией?

зачем просить? вас только так и могут уволить

[Tanyusik]

Ответ на сообщение Darya-78 от 25 янв 2012, 17:00

зачем просить? вас только так и могут уволить

Я имею ввиду самой попросить, чтоб уволили с такой формулировкой. Просто я боюсь, что фирма ликвидироваться не будет, а так и будет висеть.

[Tanyusik]

а если я не буду увольняться, я могу как-то получить эти деньги напрямую из фсс на свой расчетный счет? если я предоставлю документы, что, допустим фин. деятельность на фирме не ведется и т.п.

[Sweet happens]

а если я не буду увольняться, я могу как-то получить эти деньги напрямую из фсс на свой расчетный счет? если я предоставлю документы, что, допустим фин. деятельность на фирме не ведется и т.п.

фсс напрямую вам будет платить только если счет заблокирован у компании (арестован, или закрыт), в общем если через компанию никак нельзя провести. Я с похожей историей мучаюсь с апреля. Денег нет до сих пор.

[timona]

фсс напрямую вам будет платить только если счет заблокирован у компании (арестован, или закрыт),

Или если нет денег на счетах компании.

Я с похожей историей мучаюсь с апреля. Денег нет до сих пор.

Не забудьте, официально уведомить ФСС, что вам так и не доплатили пособие до ДВУХ ребенкиных лет. Потом они вам ничего не будут должны! А так, с вашим официальным запросом и их официальным ответом (письма только с уведомлениями посылайте!) у вас будет хоть какой-то козырь на руках. Хоть в суд. Хоть в прокуратуру.
Я так пролетела! Пишу им письмо - что это не моя обязанность и тем более вина, следить за этими сроками. Но в нашем государстве так все устроено, увы Причем ФСС в курсе была моей истории, и говорят - вы сами виноваты, надо было до двух лет к нам обратиться.
ТАк что не упустите время!

[Nushkina]

Здравствуйте!
Нужна консультация!
Ситуация следующая:
В сентябре 2010 г. устроилась на работу в ООО. Со мной был заключен срочный трудовой договор, по 31.12.2010 г. В ноябре 2010 г. встала на учет в женской консультации на сроке 4 - 5 недель беремености. 31 декабря 2010 г. трудовой договор со мной был прекращен в связи с истечением срока ТД, о чем сделана запись в трудовой книжке. С 01 января 2011 г. со мной был заключен срочный договор, со сроком окончания - 31.12.2011 г. (ТД заключен на определенный срок, в связи с временным объемом оказываемых Работодателем услуг (с 01.01.2011 г. по 31.12.2011 г.). С 17 мая по 24 октября 2011 г. находилась в дектретном отпуске (дочь родилась в июле). С 24 октября взяла ежегодный оплачиваемый отпуск - 51 день. По окончании ежегодного отпуска в ноябре 2011 г. вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет составило - 12 тыс. рублей. Выплату произвели за несколько дней ноября и полный декабрь 2011 г.
31.12.2011 г. меня уволили в связи с окончанием ТД. Запись в трудовой книжке: уволена в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
01.01.2012 г. договор со мной заключен не был при этом рабочее место осталось и объем работы сохранен.
Отдел кадров выслал мне трудовую книжку для обращения в органы соцзащиты.
Естественно при обращение в соцзащиту, меня информировали, что ежемесячное пособие будет выплачиваться по минимуму - 3400 руб.
Вопрос: должен ли Работодатель был заключить со мной новый срочный договор (при условии, что объем работы остался и рабочее место не сокращено) и продолжать выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в полном объеме.

[Фартовая]

Или если нет денег на счетах компании.

а как узнать есть деньги или нет? Мы пробовали через ФСС сделать запрос в налоговую - нам отказали... ребёнку уже год, до сих пор пытаюсь деньги получить..

[Pinot Noir]

У нас с января реорганизация. Раньше мы были как бы самостоятельным филиалом со своей бухгалтерией и прочим, а теперь всё в Москве в головном офисе. Пособие мне не платят уже 2 месяца. Я звонила, мне сказали, типа проблемы, не всем выплатили, бла-бла-бла... ждите. Потом нашим выплатили и вторую зарплату, а мне опять шиш с маслом. Звоню. Наглая тётенька говорит, у них проблемы с нашим ФСС. Но меня это не должно касаться! На какой закон мне надо ссылаться, подскажите, буду в воскресенье звонить

пысы государственное учебное учреждение

[galtira]

Я просто позвонила в ФСС и объяснила ситуацию-постоянно задерживают и на тот момент за январь висит долг, хотя нашим на карты зп кинули. Один-два дня руководитель ФСС сам отзвонился, сказал беседа с работодателем проведена, ждите денег. На следующий день деньги были уже на счету, посмотрим как за февраль придут.