Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ листок нетрудоспособности, больничный лист и все о нем

[Бэйл]

По-моему, в день выписки такого больничного парочку врачей надо ещё пройти, что-то вроде медосмотра...

Я тоже пыталась, чтоб мужу б\л выдали, я в очередной отпуск с ребенком старшим уехала за 1000 км, и среди лета приезжать смысла особого не видела. Мне сказали, что вообще без б\л останусь, пришлось приехать. Это было в 2003, не знаю, какие сейчас правила.

[Anka_Iva]

5 месяцев этого года я провела на больничном (травма). Может ли работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска за этот год? Компенсация за неиспользуемый отпуск у нас не применяется (поликлиника). Заранее спасибо.

[Смурфик]

очередного отпуска за этот год

у Вас рабочий год за который предоставляется отпуск сдвинется на 5 месяцев

[Хепберн]

у Вас рабочий год за который предоставляется отпуск сдвинется на 5 месяцев

коллега, позвольте с вами не согласиться.

На основании ст. 121 ТК РФ
Листок нетрудоспособности (время проведенное на больничном листе) входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, т.е. никаких оснований сдвигать отпуск работнику на количество дней\месяцев, которое работник проболел у работодателя нет, соответственно,время нахождения на больничном включается в расчетный период и не может повлиять на предоставление отпуска.


отпуск может значительно сдвинуться на Nое количество дней\недель\месяцев, если работник находился в отпуске без сохранения з\п это самое Nое количество времени. (но не менее 14 дней)

Поправьте, если я не права

Отредактировано: Хепберн в 7 июн 2011, 00:55

[vera kapinos]

Девочки, здравствуйте! А у меня вот такая ситуация: я работаю воспитателем в детском саду. Отпуск у педагогических работников 42 к. д. 21 день я уже отгуляла (3 недели в марте, о беременности еще ничего не было известно). Осталось еще 3 недели. Теперь я жду малыша, но в недогуленный отпуск заведующая не отпускает, мотивируя это тем, что некому работать. Имеет ли право не отпустить?

[Хепберн]

Теперь я жду малыша, но в недогуленный отпуск заведующая не отпускает, мотивируя это тем, что некому работать. Имеет ли право не отпустить?

здравствуйте, вполне себе имеет право не отпустить вас в отпуск, т.к. на основании ст.260 ТК РФ беспрепятственно уйти в отпуск вы можете непосредственно перед отпуском по БиР или после него

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

скажите, а что у вас в графике отпусков написано?

[vera kapinos]

Мой отпуск по графику был с 9 марта нынешнего года. Но полностью я его не отгуляла, потому что опять же некому было работать. Дали только 3 недели. А вообще, это спорно, на мой взгляд. В детском саду нет легкого труда, положенного беременным законом. Представьте группу, в которой 22 человека детей. А теперь представьте среди этих детей беременную женщину, которую то тошнит, то голова кружится... Да и нервное напряжение от ответственности за чужих малышей.

[Хепберн]

А вообще, это спорно, на мой взгляд. В детском саду нет легкого труда, положенного беременным законом

это не спорно, это бесспорно, однако, к сожалению нет перечне вредных работ - воспитателя детского сада... так что только один вариант - полюбовно договориться с заведующей. а по поводу графика, вам необходимо написать заведующей служебную записку, в которой укажите. что в соотыетствии с графиком, отпуск был отгулен неполностью

[vera kapinos]

Спасибо огромное-преогромное!

[Naumka]

Представьте группу, в которой 22 человека детей. А теперь представьте среди этих детей беременную женщину, которую то тошнит, то голова кружится... Да и нервное напряжение от ответственности за чужих малышей.

Если Вам сложно работать, напишите заявление на неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, отказать права не имеют, вопрос, кто Вас будет заменять на оставшееся время, это головная боль заведующей. И работайте столько дней и часов, сколько Вам комфортно, только получать будете пропорционально отработанному времени.