Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Неполное рабочее время, неделя, день

[Ветерочек]

Объем работы в коммерческих организациях регулируется локальными (внутренними) нормативными актами. Если таковых нет, так и будете "пятилетку за 3 года" делать, если не сможете договориться. А что делать, это своеобразная плата за возможность работать по сокращенному графику.

[Recha]

Ветерочек,
это вы действительно знаете? или просто из личного опыта?

[Ветерочек]

Recha, знаю из личного профессионального опыта

[Рыжая-бесстыжая]

Осенью перешла по собственному желанию на неполный рабочий день (сократила на 2 часа). Но, проанализировав рабочий процесс, пришла к выводу: работать стала меньше по времени, з/п соответственно уменьшилась.... а количество работы отсалось неизменным. Получается я выполняю тот же объем за меньшее время и меньшие деньги

абсолютно такая же ситуация. но я изначально понимала, что на мои 2 часа никого дополнительно не возьмут и имеющийся объем работы тоже никуда не денется. для фирмы выгодно - экономия на з/п

[Atenais]

При попытках передать часть функций другим сотрудникам, начальник всячески увиливает и отнекивается..

а вот коллеги Ваши за какие блага должны взять себе дополнительную нагрузку? Никто рад не будет. Понятно, что начальнику такой гемор ни к чему.
По сабжу: у нас объём нагрузки никак не регулируется, должностная инструкция одна на всех. Хочешь уходить раньше, будь добр справляться за меньшее время.

[Recha]

у нас объём нагрузки никак не регулируется, должностная инструкция одна на всех.

Хорошо, тогда возникает другой вопрос: если часть обязанностей, которые я исполняю, не обозначены в должностной, как я могу от них отказаться? как правильно это сделать?

[Atenais]

если часть обязанностей, которые я исполняю, не обозначены в должностной, как я могу от них отказаться? как правильно это сделать?

если вы их исполняете официально, т.е. у вас есть распоряжение о совмещении или о расширении зоны обслуживания (т.е. доп. обязанности возложены на вас с вашего согласия по ст.60.2 ТК), то просто письменно уведомляете своего работодателя через начальника или отдел кадров об отказе от исполнения доп. работы. Через 3 дня прекращаете эти самые доп. обязанности выполнять.

Если на вас просто навалено, то решаете сами, как для вас правильно. В зависимости от того, что Вы хотите получить на выходе. Если нужны хорошие отношения с начальством, то идёте и договариваетесь. Говорите, что доп. нагрузка ставит под угрозу выполнение основной работы, плетёте про мифическое благо фирмы, на которую трудитесь и прочее.
Если на отношения по фигу, то просто перестаёте делать лишнее. В случае чего грозите комиссией по трудовым спорам (если она у вас есть) или Федеральной службой по труду и занятости,прокуратурой и прочими надзорными органами.
Но это случай крайний, обычно в это время уже ищут запасной аэродром.

[Recha]

Добрый день.
Осенью перешла на неполный рабочий день (сократила на 2 часа).
Теперь посещают мысли вернуться на обычный график работы. Как правильно это сделать? Если писать заявление, то в какой форме, заблаговременно? если да, то за сколько дней? Может ли мне начальство отказать?
И еще вопрос по обеду: сотрудница сказала, что есть статья, где указывается возможность перенести обед на конец рабочего дня, тем самым сократив его на час. На сколько я помню, такое невозможно. Рассудите, пжл. Заранее спасибо.

[ИринаСЗН]

Ответ на сообщение Recha от 29 мар 2013, 09:19

Как правильно это сделать?

написать заявление - прошу установить мне полный рабочий день с такого-то числа.

если да, то за сколько дней?

- дайте работодателю время, хоть два-три дня

Может ли мне начальство отказать?

у него нет оснований для отказа - вы же возвращаетесь на полный рабочий день..

есть статья, где указывается возможность перенести обед на конец рабочего дня

есть вот такая статья "Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем." Т.е. если работодатель согласится, чтобы вы работали по сути без перерыва (вы же хотите его перенести на конец рабочего дня), то пожалуйста, закон этого не запрещает

Отредактировано: ИринаСЗН в 29 мар 2013, 12:09

[Мончик]

если начальство не против, то вы можете работать один час один день в неделю,

всё прочитала, но так и не поняла.

моему ребёнку 8 лет, хочу работать 5 дней в неделю по 5-6 часов. или например только в выходные, но полноценно.
так как у нас согласовывается всё в том числе и отпуск, который я не могу получить на 28 дней, а должна якобы соглаСИЕ получить от руководства, а оно не согласно. так вот вопрос. согласовывать или писать и обязаны?
и как писать? в свобоной форме?

и вопрос, могуут ли меня попросить с должности и перевести на другую? пока я стажер, зарплата одинаковая, только премии разные

Отредактировано: Мончик в 29 мар 2013, 12:28