Каскадный · [ Стандарт ] · Линейный+ Школьники 9-11 класс, готовимся к поступлению в ВУЗы

[Помар-ка]

Ответ на сообщение Астер от 25 янв 2023, 09:32
Что касается костюмов, мне работу надо было найти в том числе после августа 98го, когда был сильный кризис и море конкурентов. Надо было себя по всем фронтам презентовать, тем более, у меня тогда небольшой опыт был, а родители без доходов остались, так что работа была сильно нужна. Тогда сработало...

[Наташа Р]

На инженерной графике чертили руками, на компьютерной - в самом первом автокаде.

ЗЫ: а вот оценка в диплом пошла одна - общая.
-------------------------------------

сейчас вроде бы мне племянники сказали, что в миэте остался только автокад (или в чем там теперь чертят). Но, правда, на программной инженерии, что там на инженерных специальностях не знаю.

Отредактировано: Наташа Р в 25 янв 2023, 12:19

[Астер]

Помар-ка, это строго моё мнение, люди же разные. Но имхо имеет смысл сначала отобрать профи, раз уж аж очередь стоит, и уж потом из них ещё навыбирать тех, кто тебе и в костюме, и в команде. И зачастую на этом этапе работодатель осознаёт, что вот этот так и быть может работать хоть в разных носках
А уж никак не наоборот, сначала кадровик, потом тест.
Это если ты торгового представителя по офисам ездить ищешь или девушку для разъездной продажи косметики, тогда да, товар должен быть с лицом и мягкими навыками.
А вот про строчку в резюме писали, что английский там, это надо посмотреть. Если тебе для работы нужен этот навык, то да, надо наступить на горло собственной песне и пойти доучиться, иначе как работать-то? А если это опять же просто критерий отбора для понтового кадровика, так он и коллег мне таких же наберёт, со строчками в резюме и неясным объемом профессионализма.

[Помар-ка]

Ответ на сообщение Астер от 25 янв 2023, 12:41
У нас на определенные позиции нужен разговорный английский даже для программистов. Поэтому кадры еще и язык проверяли сперва, а то резюме частенько расходятся с реальностью. Зачем тратить время занятых спецов на проверку тестовых заданий, если человек по другим критериям не подойдет? Иногда после фильтров по 2 собеседования в день бывало...
Мы тесты просим сделать уже после первичного фильтра в т.ч. чтобы и свое время на их оценку лишний раз не тратить.

Плюс иногда мы можем взять более комфортного человека с меньшими знаниями и доучить его и не взять человека-суперпрофи, агрессивно реагирующего на замечания.

Ответ на сообщение Астер от 25 янв 2023, 12:41
Если английский -это про мой личный пример, то в той исходной вакансии был западный заказчик, поэтому язык действительно требовался.

[Астер]

Помар-ка, Вы просто так написали про контору, что Вас не взяли из-за строчки в резюме об отсутствии проектов на английском.
А сейчас оказывается, что это часть профессиональных обязанностей, общение на свободном разговорном английском.
Так это разные вещи. Если ты из-за отсутствия навыка разговорного английского работать не сможешь, свои служебные обязанности выполнять, это одно. Тогда иди, действительно, и учись.
А если твой непиджак и манера смотреть в пол не нравятся эйчару, это совсем другое.
И до глубины души поразило, что ваши тестовые задания для программистов проверяет человек и это ещё является для него трудозатратным.

[Астер]

Ваша дочка если будет дизайном заниматься, тем более, одежды, так конечно придётся её "прокачать", работодатель будет смотреть и на сумку и на туфли, как на часть проф компетенции. Но в большинстве других случаев отсутствие такой 'прокачки" не повлияет на устройство на работу. К счастью. Лучше время и силы на компетенции потратить. Я исключительно об этом.

[Помар-ка]

Ответ на сообщение Астер от 25 янв 2023, 18:25
Про английский -это был пример того, что мне пришлось прокачать для попадания в нужное мне место, т.к. им это было важно. Я не писала, что это была ненужная придирка.
Да, задания смотрятся в т.ч. на предмет оптимальности кода. Его же можно очень по-разному написать для одного и того же результата.


Ответ на сообщение Астер от 25 янв 2023, 18:31
Я предпочитаю использовать все доступные козыри.
Кроме заботы о будущем внешнем виде дочь уже прокачивала письменную литературную речь, потом скорее всего будет что-то из курсов по переговорам, управлению конфликтами, публичным выступлениям и постановке речи.

[Помар-ка]

Ответ на сообщение Астер от 25 янв 2023, 18:25
Вы упорно игнорируете факт коллективной работы. У нас разработчику приходится плотно общаться минимум с 7-10 коллегами, в случае больших проектов количество людей может до 30 легко доходить. Он не должен смотреть в пол, он должен эффективно коммуницировать для выяснения требований, обсуждения реализации и обсуждения ошибок. У меня сейчас проект, в котором плотно общается около 60-80 человек, он включает 5 разных взаимосвязанных систем на разных платформах, которые должны взаимодействовать между собой, и у нас очень жесткий дедлайн по запуску в эксплуатацию. Смотрящие в пол в таком случае не эффективны.

[peggi]

Ответ на сообщение Астер от 25 янв 2023, 12:41

А уж никак не наоборот, сначала кадровик, потом тест

Я тоже очень этому удивилась. Ни разу не видела чтобы был сначала HR, потом тест.
Очередь из программистов тоже ни разу не видела.
Обязательность костюмов это и правда что-то из 90-х и ассоциируется с продажниками, ходящими по домам и сетевым маркетингом (топ менеджмент не в счет)

[Помар-ка]

Ответ на сообщение peggi от 25 янв 2023, 19:04
Определенные бренды в свое время были привлекательны как работодатели: Ланит, Люксофт, Епам, ДойчеБанк, Росбанк, Газпром, Газпромбанк, BP, Сбер, СберТех, Касперский, Связной, Тинькофф и т.д. Туда многие жаждали попасть. Хорошие спецы между ними мигрировали, я с одной разработчицей в 3 компаниях из этого списка пересеклась...
Это определенного масштаба проекты, зарплаты, соцпакеты...

Отредактировано: Помар-ка в 25 янв 2023, 19:55